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Leur travail ne s’évalue pas selon la ponctualité ou l’assiduité, mais surtout à leur impact sur l’entreprise. Les points de divergence des deux statuts Le cadre supérieur se positionne à un niveau hiérarchique plus élevé que le cadre ordinaire. Ce dernier peut être subordonné au premier qui jouit presque d’une position de dirigeant d’entreprise.
Ils peuvent aussi prétendre à un forfait heures ou jours pour mieux gérer leur temps. Leur travail ne s’évalue pas selon la ponctualité ou l’assiduité, mais surtout à leur impact sur l’entreprise. Les points de divergence des deux statuts Le cadre supérieur se positionne à un niveau hiérarchique plus élevé que le cadre ordinaire.